CROSSTALK

入り方の違う、3人の本音。

新卒で入った法人営業、異業種から転職したコンサルタント、採用を担当する人事。入社の理由から失敗まで、本音で話しました。

窓の大きな会議室で、テーブルを囲んで話す3人の社員(左から青山、北村、中川)

要約

2023年に新卒で入社した法人営業の青山、食品メーカーの総務から2021年に転職したコンサルタントの北村、人材会社の営業から2018年に入社した人事の中川。入り方の違う3人が、入社の理由・やりがい・研修と先輩・失敗と挑戦・応募する人へのメッセージを話しました。

参加者
3名
テーマ
5つ

01MEMBERS

話してくれたのは、この3人です。

新卒で入った法人営業、異業種から転職したコンサルタント、採用を担当する人事。

  • 2023年新卒入社

    青山 大樹

    あおやま だいき

    職種
    法人営業
    出身
    経済学部卒
    インタビューを読む
  • 2021年キャリア入社

    北村 美咲

    きたむら みさき

    職種
    コンサルタント
    前職
    食品メーカーの総務(5年)
    出身
    法学部卒
    インタビューを読む
  • 2018年キャリア入社

    中川 由佳

    なかがわ ゆか

    職種
    コーポレート
    役割
    人事部 採用グループ リーダー(面接官も務める)
    前職
    人材会社の法人営業(4年)
    出身
    社会学部卒
    コーポレートの仕事を見る

02REASON

入社を決めたのは、なぜですか?

テーマ1 入社理由

  1. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    私は前職が人材会社の法人営業で、4年働きました。人を紹介したら、その先の職場で何が起きているかは見えない仕事でした。KANAMOTO HOLDINGS は紹介した先の業務まで見届ける会社だと知って、2018年に転職しました。

  2. 青山法人営業・2023年新卒入社

    私は実家が社員20名ほどの運送会社で、人が足りずに休めない父を見て育ちました。困りごとを最初に聞いて、人・IT・業務代行から解き方を選べるところに惹かれて、2023年に新卒で入りました。

  3. 北村コンサルタント・2021年キャリア入社

    私は前職が食品メーカーの総務です。人手不足と残業を、社内の仕組みでは変えられませんでした。同僚が辞めていくのを見て、業務の流れから変える仕事がしたいと思い、2021年に転職しました。

  4. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    面接をしていると、前の職場や家族の「困った」を入社の理由に話す方が多いんです。それは立派な志望理由だと思って、いつも聞いています。

03REWARD

やりがいを感じるのはどんなときですか?

テーマ2 やりがい

  1. 青山法人営業・2023年新卒入社

    埼玉の物流会社に、人材・IT・業務代行を組み合わせて提案したときです。受注まで3か月かかりましたが、翌年の春に担当の方から「助かった」と言われました。あの一言は、いまも覚えています。

  2. 北村コンサルタント・2021年キャリア入社

    私は、引き受けた業務をお客さまにお返しできたときです。経理の業務代行で月次決算を10営業日から5営業日にして、手順書を整え、半年後に一部を社内に戻しました。任せきりにしない形をつくれたのがうれしかったです。

  3. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    社員の評価にも、お客さまや同僚から届く「助かったカード」の数が入っています。採用の担当としては、面接で会った方が現場で「助かった」と言われていると聞くときですね。青山さんの一次面接は、私が担当しました。

  4. 青山法人営業・2023年新卒入社

    そうでした。父の会社の話を、最後まで聞いてもらえたのを覚えています。

テーブルを囲み、笑顔で話す3人の社員(左から青山、北村、中川)

04TRAINING

仕事はどうやって覚えましたか?

テーマ3 研修と先輩

  1. 青山法人営業・2023年新卒入社

    入社研修の3か月が大きかったです。1か月目に3つの事業会社の現場を1週間ずつ回ったので、提案のときに組み合わせが浮かぶようになりました。配属後は、メンターの先輩と月に1回の1on1がありました。

  2. 北村コンサルタント・2021年キャリア入社

    キャリア入社の私も、入社研修で3つの事業の現場を見せてもらいました。前職の知識だけでは分からないことばかりでしたが、業務代行のチームの先輩が、毎回の質問につきあってくれました。

  3. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    メンターには、入社2〜5年目の先輩がつきます。年の近い人に気軽に聞けるようにするためです。1年目の10月にはフォロー研修があり、同期と悩みを話せる場にもしています。

05CHALLENGE

失敗から学んだことと、いまの挑戦は?

テーマ4 失敗と挑戦

  1. 青山法人営業・2023年新卒入社

    1年目に、お客さまの話を聞く前に自社のサービスを説明して、提案を断られました。それからは、訪問の前に聞きたいことを書き出しています。いまの挑戦は、地方の中小企業の窓口を増やす仕事です。

  2. 北村コンサルタント・2021年キャリア入社

    私は、導入先の現場から「仕事が奪われる」と言われたことです。説明会を3回開いて、担当の方と一緒に手順書をつくり直しました。いまは、自治体と医療法人向けの業務代行の準備室にいます。

  3. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    面接で失敗の話が出たら、私はいつも「そのあと、どうしましたか」と聞きます。失敗しない人より、失敗のあとに動ける人と一緒に働きたいからです。

06MESSAGE

応募を考えている人に伝えたいことは?

テーマ5 応募する人へ

  1. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    面接で見ているのは、特別な経験よりも、相手の話を最後まで聞けるかどうかです。正社員の60%がキャリア入社で、前職も業界もさまざまです。

  2. 北村コンサルタント・2021年キャリア入社

    異業種からでも大丈夫です。前職の総務で困っていたことが、いまはお客さまの困りごとを想像する手がかりになっています。

  3. 青山法人営業・2023年新卒入社

    学生のころの自分に言うなら、うまく話そうとしなくていい、です。聞きたいことを持って、説明会やカジュアル面談に来てください。

  4. 中川コーポレート・2018年キャリア入社

    カジュアル面談は選考ではありません。私服で、聞きたいことだけ持って来てください。

FAQ

よくある質問

どんな人が活躍していますか?

お客さまの話を、最後まで聞ける人です。法人営業・コンサルタント・エンジニア・コーポレートのどの職種でも、困りごとを聞き、解き方を考え、結果まで見届ける仕事をしています。社員の平均年齢は33歳、中途入社が60%で、前職や業界もさまざまです。

社員を知る

オフィス見学はできますか?

できます。最終面接の日に、執務フロアやラウンジをご案内します。選考の前に見ておきたい方は、カジュアル面談(随時)を東京本社での対面にすることもできます。オフィスの様子は、メディアで知るのオフィスツアー動画でも紹介しています。

メディアで知る

副業はできますか?

届け出をすれば、勤務時間外に副業ができます(入社2年目から。競合する事業と、会社の情報を使う仕事は除きます)。2026年4月時点で、約60名が講師・執筆・地域の活動などの副業をしています。本業の勤務時間との合計は、毎月確認しています。

環境を知る

ENTRY

次の「助かった」を、あなたと。

新卒(2028年卒)・キャリア採用、どちらもエントリーを受け付けています。