CORPORATE

人事・経理・総務で、1,200名のグループを裏から支える仕事です。

採用・育成、決算、オフィスの運営まで。社員が働きやすい仕組みを整えます。

更新日 2026.10.29文責：人事部採用グループ

要約

コーポレートは、人事・経理・総務としてグループ社員1,200名が働く環境を整える仕事です。業務代行の現場と知見を共有し、社内の仕組みづくりも担います。新卒・キャリアとも募集中。

01DUTIES

仕事は、大きく3つです。

実際の案件を例に、相手と数字を添えて紹介します。

採用で、次の仲間と出会う

新卒・キャリアの採用を担当します。毎週水曜の会社説明会（オンライン）、東京・大阪で開く1dayインターンシップ、面接までを運営し、入社後の研修へつなぎます。人材会社の営業から転職し、いまは採用グループのリーダーとして面接官を務める社員もいます。
勤怠・評価・オフィスを、働きやすく

東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点の勤怠の管理、年2回（4月・10月）の評価、オフィスや備品の運営を担います。評価の軸のひとつは、お客さまと同僚から届く「助かったカード」の数と中身です。カードが書きやすく、届いた声が本人に伝わるよう、運用を見直し続けています。
決算で、グループのお金の流れをまとめる

事業会社3社の請求・支払い・月次の締めを担い、グループの決算をまとめます（グループ売上高186億円・2026年3月期）。業務代行で経理を引き受けている現場と手順を見せ合い、よい方法は社内にも取り入れて、締めにかかる日数を少しずつ短くしています。

02REWARDS

同じ重さで、3つずつ書きました。

社員の「助かった」を、近くで聞ける

仕組みを直すと、使う社員から直接声が届きます。「手続きが楽になった」「評価が分かりやすくなった」。届く「助かったカード」が増えていくのは、会社を裏から支える仕事ならではの手ごたえです。
会社の全体が見渡せる

人・お金・働く場所の流れから、3つの事業と4つの拠点の動きが見渡せます。決算の数字や採用の計画を通して、経営に近いところで会社がどう動いているかを知れます。
業務代行の現場と、知見を行き来できる

社内の経理や人事の仕事は、業務代行でお客さまから引き受けている仕事と同じ種類です。現場と手順を見せ合い、社内の工夫がお客さまの役に立つこともあります。

決算や評価の時期は、忙しくなる

決算期（4〜5月）や評価の時期（4月・10月）は仕事が集中し、残業が月30時間ほどになることもあります。勤務時間は毎月確かめ、偏りがあればチームで仕事を分け直しています。
成果が、数字に表れにくい

売上のように、成果が数字で見えにくい仕事です。だからこそ評価の軸に「助かった」の数があり、同僚から届くカードが手ごたえになります。年2回の評価の面談で、上司と一緒にふり返ります。
いつも正確さが求められる

給与・勤怠・決算は、ひとつの間違いが多くの社員に影響します。手順書と、二人で確かめる仕組みを整え、ひとりで抱えずにチームで確かめるようにしています。

03SKILLS

求めるスキルと、入社後3か月の流れです。

1か月目

ビジネスの基礎と、3つの事業を知る

ビジネスの基礎と3つの事業を学び、各事業会社の現場で1週間ずつ過ごします。社内の仕組みを使う人の仕事を、現場で知ります。
2か月目

職種別研修（コーポレート）

人事・経理・総務の基本を学び、勤怠の締めや月次の経理、会社説明会の準備を、先輩について体験します。
3か月目

チームで模擬案件

ほかの職種の同期とチームを組み、模擬のお客さまへの提案に取り組みます。会社が何で「助かった」を生んでいるかを知る期間です。4か月目からは配属先で、メンターと一緒に仕事を持ちます。

04SENIOR

座談会で、採る側の本音を話しています。

2018年キャリア入社・コーポレート（人事部採用グループリーダー）・東京本社・社会学部卒

人材会社の法人営業を4年経験して、2018年に入社。いまは人事部採用グループのリーダーとして、面接官も務めています。座談会では「採る側」の目線から、入社の理由や、面接で見ていることを話しました。

座談会を読むほかの社員を見る

05RECRUIT

新卒とキャリア、それぞれの要点です。