ENVIRONMENT
年間休日125日、月平均残業15時間。休み・手当・働き方を数字で答えます。
制度は休暇・手当・働き方・子育てと介護の4分類14項目。それぞれに数値と対象を書いています。
要約
年間休日125日・月平均残業15時間・リモート週2日・フレックス（コア11〜15時）・育休復帰率100%。制度は休暇・手当・働き方・子育てと介護の4分類14項目で、それぞれに数値・年度・対象を明記しています。
- 年間休日
- 125日
- 月平均残業
- 15時間
- リモート
- 週2日
- 育休復帰率
- 100%
01NUMBERS
休み・残業・育休を、数字で見る。
働き方の数字6つです（2026年4月1日時点）。年度と対象は、下に書いています。
- 年間休日
- 125日
- 月平均残業
- 15時間
- 有給取得率
- 72%
- 3年定着率
- 88%
- 未経験入社
- 35%
- 育休復帰率
- 100%
制度ピックアップ
- リモート週2日
- フレックスコア11〜15時
- 資格取得支援年40件
数字の年度と対象
- 年間休日
- 2026年度。土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇を含みます。
- 月平均残業
- 2025年度・正社員（管理職を除く）の月平均。
- 有給取得率
- 2025年度・正社員。付与日数に対する取得日数の割合。
- 3年定着率
- 2023年4月に入社した社員（新卒・キャリア）のうち、2026年4月に在籍している割合。
- 未経験入社
- 入社時に、配属された職種の経験がなかった正社員の割合（2026年4月1日時点）。
- 育休復帰率
- 2025年度に育児休業を終えた社員の復帰率。男性の育休取得率は48%。
02BENEFITS
制度は4分類、14項目です。
休暇・手当・働き方・子育てと介護。すべての制度に、数値と年度、対象を書いています（2026年4月1日時点）。
LEAVE
休暇
3項目
- 年間休日
- 125日
- 完全週休二日制（土日）・祝日に、夏季休暇と年末年始休暇を合わせて125日です。
- 有給休暇
- 初年度12日
- 入社日に12日を付与し、勤続に応じて最大20日になります。取得率は72%です（2025年度）。
- 夏季・年末年始休暇
- 夏季3日・年末年始6日
- 夏季休暇は、7〜9月のうち好きな3日を選べます。年末年始は12月29日〜1月3日です。
ALLOWANCE
手当
4項目
- 住宅手当
- 月額2万円
- 賃貸・持ち家を問わず支給します。寮・社宅はありません。
- 通勤手当
- 全額支給
- 公共交通機関の定期代を全額支給します。リモートの日が多い月は、実費で精算します。
- 資格手当
- 月額5,000〜30,000円
- 対象の資格を取得したあと、毎月支給します。受験料・教材費は会社が全額補助します（2025年度 40件）。
- 確定拠出年金
- 会社掛金 月額5,000円
- 会社の掛金に、本人の掛金を上乗せできます（マッチング拠出）。退職金制度とあわせて運用します。
WORK STYLE
働き方
3項目
- リモートワーク
- 週2日まで
- 入社研修（3か月）が終わったあと、仕事に合わせて在宅勤務を選べます。
- フレックスタイム
- コア 11:00〜15:00
- 標準は9:00〜18:00（休憩60分）です。コアタイム以外は、始業・終業の時刻を自分で決められます。
- 時短勤務
- 1日6時間から
- 子が小学校3年生を終えるまで、または家族の介護が必要なあいだ、1日6時間から選べます。
FAMILY
子育て・介護
4項目
- 産前産後休業
- 産前6週・産後8週
- 法定どおり取得できます。休業中の面談で、復帰の時期と働き方を一緒に決めます。
- 育児休業
- 復帰率100%・男性取得率48%
- 子が1歳になるまで（保育園に入れない場合は最長2歳まで）取得できます。男性の取得も広がっています。
- 介護休業
- 通算93日
- 対象家族1人につき通算93日まで、3回に分けて取得できます。介護休暇（年5日）も別にあります。
- 子の看護休暇
- 年5日（有給）
- 小学校3年生までの子の看病や予防接種に、1時間単位で使えます（子が2人以上なら年10日）。
そのほかの制度
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 退職金制度
- 外部研修補助（年間10万円まで）
- 社内公募制度
03LIFE STAGE
暮らしの節目ごとに、使える制度があります。
入社・結婚・出産と育児・介護。4つの時期に分けて、制度を並べました。
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STAGE 01JOIN
入社
入社研修の3か月が終わると、リモートワークも選べます。資格の取得や将来への備えも、会社が支えます。
使える制度
- フレックスタイムコア 11:00〜15:00
- リモートワーク週2日まで
- 資格手当月額5,000〜30,000円
- 確定拠出年金会社掛金 月額5,000円
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STAGE 02MARRIAGE
結婚
式や旅行には、有給休暇と夏季休暇を合わせて。住まいが変わっても、住宅手当は賃貸・持ち家を問わず支給します。
使える制度
- 有給休暇初年度12日
- 夏季・年末年始休暇夏季3日・年末年始6日
- 住宅手当月額2万円
- 通勤手当全額支給
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STAGE 03CHILDCARE
出産・育児
休業中の面談で、復帰の時期と働き方を一緒に決めます。復帰したあとは、時短勤務と看護休暇が使えます。
使える制度
- 産前産後休業産前6週・産後8週
- 育児休業復帰率100%・男性取得率48%
- 時短勤務1日6時間から
- 子の看護休暇年5日（有給）
-
STAGE 04NURSING CARE
介護
介護休業は通算93日まで、3回に分けて取れます。介護休暇（年5日）も別にあります。
使える制度
- 介護休業通算93日
- 時短勤務1日6時間から
- フレックスタイムコア 11:00〜15:00
- リモートワーク週2日まで
04OFFICE
話す場所と、集中する場所。
打ち合わせの場所と会議室、執務フロア。最終面接の日に、実際にご案内します。
-
打ち合わせスペースフロアの一角で、タブレットを囲んですぐに打ち合わせができます。 -
会議室お客さまとの打ち合わせや、社内の会議に。 -
執務フロア明るく開けたフロア。職種をまたいで、すぐに相談できます。 -
デスクのある島チームごとにデスクの島をつくり、顔を合わせて働きます。 -
集中できる席窓辺の席は、資料づくりや設計に集中したいときに。 -
共用のデスクチームを問わず使える席。打ち合わせの合間の作業に使います。
05AWARDS
働きやすさの取り組みが、認定を受けています。
健康経営と子育てサポートの、2つの認定です。
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年
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）（仮）
発行元経済産業省・日本健康会議
-
年
くるみん認定（子育てサポート企業）（仮）
発行元厚生労働大臣
認定は、デモのための仮の表記です。
FAQ
よくある質問
残業はどのくらいですか？
月平均15時間です（2025年度・正社員。管理職を除く）。決算期や大きな導入の前など、月30時間ほどになる時期もありますが、勤務時間を毎月確認し、偏りがあればチームで仕事を分け直します。フレックスタイム（コア11:00〜15:00）とリモートワーク（週2日まで）も使えます。
リモートワークはできますか？
できます。入社研修の3か月が終わったあとは、週2日まで在宅で働けます。お客さまとの打ち合わせや、チームで集まる日は出社し、仕事に合わせて場所を選んでいます。フレックスタイム（コア11:00〜15:00）と組み合わせて使う社員が多くいます。
育休・産休の取得実績はありますか？
あります。育児休業からの復帰率は100%、男性の育休取得率は48%です（2025年度）。産前産後休業・育児休業のほか、子が小学校3年生を終えるまで使える時短勤務（1日6時間から）や、子の看護休暇（年5日・有給）があります。
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