NUMBERS
グループ社員1,200名、平均年齢33歳。会社と働き方を15の数字で答えます。
すべての数字に、いつ時点の値か、誰が対象かを添えています。
要約
グループ社員1,200名（2026年4月1日時点）、平均年齢33歳（正社員）、年間休日125日（2026年度）、月平均残業15時間・有給取得率72%（2025年度）、3年定着率88%。会社の5つの数字と、働き方の10の数字を、時点・対象・計算方法つきで載せています。
- 平均年齢
- 33歳
- 年間休日
- 125日
- 月平均残業
- 15時間
- 3年定着率
- 88%
01COMPANY
創業21年、グループ社員は1,200名です。
規模・歩み・拠点・事業の広がりを、時点つきの5つの数字で。
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創業
21年
2005年4月創業。2026年4月で創業21年。
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グループ社員
1,200名
グループ4社の合計（2026年4月1日時点）。
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取引社数
3,800社
2005年4月〜2026年3月の累計。
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拠点
4か所
東京本社・大阪・名古屋・福岡。
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事業
3つ
売上構成比は人材サービス45%・ITソリューション30%・業務代行25%（2026年3月期）。
02WORK STYLE
休みは年125日、残業は月平均15時間です。
年齢や男女比から、休み・育休・定着まで、働き方を10の数字で。
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平均年齢
33歳
正社員（2026年4月1日時点）。20代42%・30代38%・40代15%・50代以上5%。
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男女比
55：45
正社員（2026年4月1日時点）。男性55%・女性45%。
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中途入社
60%
正社員に占めるキャリア入社の割合（2026年4月1日時点）。
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未経験入社
35%
入社時に、配属された職種の経験がなかった正社員の割合（2026年4月1日時点）。
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年間休日
125日
2026年度。土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇を含みます。
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月平均残業
15時間
2025年度・正社員（管理職を除く）の月平均。
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有給取得率
72%
2025年度・正社員。付与日数に対する取得日数の割合。
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育休復帰率
100%
2025年度に育児休業を終えた社員の復帰率。男性の育休取得率は48%。
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3年定着率
88%
2023年4月に入社した社員（新卒・キャリア）のうち、2026年4月に在籍している割合。
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資格取得支援
40件
2025年度に、受験料・教材費を会社が補助した件数。
03AWARDS
健康づくりと子育ての支援で、認定を受けています。
認定の年と発行元を載せています。デモのため、認定はすべて仮のものです。
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認定
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）（仮）
発行元：経済産業省・日本健康会議
関連する数字月平均残業 15時間有給取得率 72%
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認定
くるみん認定（子育てサポート企業）（仮）
発行元：厚生労働大臣
関連する数字育休復帰率 100%
04SOURCE
数字は、人事部が毎年4月に更新します。
時点・対象・計算方法は、それぞれの数字の補足に書いています。
- 更新日
- 2026年4月1日
- 時点
- 2026年4月1日時点。年度で集計する数字（休日・残業・有給・育休・資格取得支援）は、補足に年度を書いています。
- 出典
- 人事部 採用グループが毎年4月に更新します（人事データ・給与データ・決算をもとに集計）。
- 次の更新
- 2027年4月（予定）
- 文責
- 人事部 採用グループ
FAQ
よくある質問
残業はどのくらいですか？
月平均15時間です（2025年度・正社員。管理職を除く）。決算期や大きな導入の前など、月30時間ほどになる時期もありますが、勤務時間を毎月確認し、偏りがあればチームで仕事を分け直します。フレックスタイム（コア11:00〜15:00）とリモートワーク（週2日まで）も使えます。
育休・産休の取得実績はありますか？
あります。育児休業からの復帰率は100%、男性の育休取得率は48%です（2025年度）。産前産後休業・育児休業のほか、子が小学校3年生を終えるまで使える時短勤務（1日6時間から）や、子の看護休暇（年5日・有給）があります。
賞与・昇給はありますか？
あります。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。評価は年2回で、成果・行動に加えて、お客さまや同僚からの「助かった」の数も評価の軸にしています。年収例は、3年目で420万円、リーダーで560万円、マネージャーで720万円です。
ENTRY
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