FAQ
未経験・転勤・残業・選考期間。よくある質問20問に、数字で答えます。
選考、待遇・制度、働き方、会社・その他の4つに分けています。
要約
採用についてよくある質問20問に答えます。未経験入社は35%（2026年4月時点）、選考期間は新卒が約1か月・キャリアが最短2週間、転居を伴う転勤は本人の同意制、月平均残業は15時間（2025年度）です。解決しないときは人事部 採用グループへ。
- 質問
- 20問
- 未経験入社
- 35%
- 月平均残業
- 15時間
01SELECTION
選考
選考期間は、新卒が約1か月、キャリアが最短2週間です。未経験・面接・応募の条件など5問。
未経験でも応募できますか？
できます。社員の35%が、入社時にその職種の経験がなかった未経験入社です（2026年4月時点・正社員）。入社後3か月の入社研修でビジネスの基礎と3つの事業を学び、配属後は1年間メンターがつくOJTで仕事を覚えます。エンジニアにも、文系・未経験から入社した社員がいます。
選考期間はどのくらいですか？
新卒採用は約1か月、キャリア採用は最短2週間です。新卒はエントリーから会社説明会・適性検査とES・面接2回を経て内々定まで、キャリアは書類選考（3営業日以内にご連絡）・一次面接・最終面接を経て内定までの目安です。面接の日程は、ご都合に合わせて調整します。
面接はオンラインですか？
一次面接はオンラインで受けられます。最終面接は対面で行い、あわせて執務フロアやラウンジをご案内します（新卒・キャリア共通）。遠方にお住まいの方は、最終面接もオンラインに切り替えられますので、ご相談ください。対面の面接にかかる交通費は、規定により支給します。
複数の職種に応募できますか？
できます。エントリーフォームで、希望職種を複数選べます。面接で仕事内容をくわしく説明し、ご希望と適性を一緒に確かめたうえで、選考を進める職種を決めます。どの職種にするか迷っている方は、カジュアル面談（随時・オンライン30分）で社員に相談してから応募することもできます。
学部・学科の指定はありますか？
ありません。新卒採用は、2028年3月に大学・大学院・短大・専門学校を卒業見込みの方が対象で、学部・学科は問いません。エンジニアも、入社時のプログラミング経験は必須ではありません。2024年に入社したエンジニアには、文学部を卒業し、未経験から始めた社員もいます。
02CONDITIONS
待遇・制度
初任給は月給26万円（新卒・大卒・総合職）、住宅手当は月額2万円です。賞与・資格・転勤など5問。
初任給はいくらですか？
新卒（大卒・総合職）は月給26万円です（2028年4月入社の予定額。固定残業代は含みません）。時間外勤務の手当は、別に全額支給します。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）。キャリア採用は月給28〜50万円で、経験とスキルに応じて決めます。
賞与・昇給はありますか？
あります。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。評価は年2回で、成果・行動に加えて、お客さまや同僚からの「助かった」の数も評価の軸にしています。年収例は、3年目で420万円、リーダーで560万円、マネージャーで720万円です。
住宅手当や寮はありますか？
住宅手当として月額2万円を支給します（賃貸・持ち家を問わず、正社員が対象）。寮・社宅はありません。通勤手当は全額支給します。勤務地は東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点で、転居を伴う転勤は本人の同意がある場合だけです。
資格取得の支援はありますか？
あります。仕事に関わる資格の受験料と教材費を会社が全額補助し、2025年度は40件を支援しました。取得後は、資格に応じて月額5,000〜30,000円の資格手当を支給します。対象は、キャリアコンサルタント・基本情報技術者・日商簿記2級・社会保険労務士などです。
転勤はありますか？
転居を伴う転勤は、本人の同意がある場合だけです。勤務地は東京本社・大阪・名古屋・福岡の4拠点で、入社時に希望を伺って配属先を決めます。同じ拠点の中での部署の異動や、お客さまのもとへの出張はあります。
03WORK STYLE
働き方
残業は月平均15時間（2025年度・正社員）、リモートワークは週2日までです。服装・育休・副業など5問。
残業はどのくらいですか？
月平均15時間です（2025年度・正社員。管理職を除く）。決算期や大きな導入の前など、月30時間ほどになる時期もありますが、勤務時間を毎月確認し、偏りがあればチームで仕事を分け直します。フレックスタイム（コア11:00〜15:00）とリモートワーク（週2日まで）も使えます。
リモートワークはできますか？
できます。入社研修の3か月が終わったあとは、週2日まで在宅で働けます。お客さまとの打ち合わせや、チームで集まる日は出社し、仕事に合わせて場所を選んでいます。フレックスタイム（コア11:00〜15:00）と組み合わせて使う社員が多くいます。
服装や髪型に決まりはありますか？
決まりはありません。オフィスカジュアルが基本で、お客さまを訪問する日はスーツやジャケットを着る社員が多いです。髪型・髪色・ネイルも自由です。面接や会社説明会も、私服で参加していただいて構いません。
育休・産休の取得実績はありますか？
あります。育児休業からの復帰率は100%、男性の育休取得率は48%です（2025年度）。産前産後休業・育児休業のほか、子が小学校3年生を終えるまで使える時短勤務（1日6時間から）や、子の看護休暇（年5日・有給）があります。
副業はできますか？
届け出をすれば、勤務時間外に副業ができます（入社2年目から。競合する事業と、会社の情報を使う仕事は除きます）。2026年4月時点で、約60名が講師・執筆・地域の活動などの副業をしています。本業の勤務時間との合計は、毎月確認しています。
04COMPANY
会社・その他
活躍しているのは、お客さまの話を最後まで聞ける人です。配属・見学・履歴書・問い合わせ先など5問。
どんな人が活躍していますか？
お客さまの話を、最後まで聞ける人です。法人営業・コンサルタント・エンジニア・コーポレートのどの職種でも、困りごとを聞き、解き方を考え、結果まで見届ける仕事をしています。社員の平均年齢は33歳、中途入社が60%で、前職や業界もさまざまです。
配属はどう決まりますか？
職種を選んで応募していただき、職種と勤務地の希望を伺ったうえで配属を決めます。新卒は3か月の入社研修のあいだに面談を2回行い、本人の希望と研修での様子をもとに配属先を決めます。入社後に職種を変えたいときは、社内公募制度で手を挙げられます。
オフィス見学はできますか？
できます。最終面接の日に、執務フロアやラウンジをご案内します。選考の前に見ておきたい方は、カジュアル面談（随時）を東京本社での対面にすることもできます。オフィスの様子は、メディアで知るのオフィスツアー動画でも紹介しています。
履歴書の形式に決まりはありますか？
決まりはありません。エントリーフォームに入力していただいた内容で書類選考を行うため、履歴書の提出は任意です。提出する場合はPDFで添付してください（市販・自作の形式どちらでも構いません）。キャリア採用の方は、職務経歴書があればあわせて添付してください。
問い合わせ先を教えてください
人事部 採用グループが受け付けています。電話は03-1234-5678（平日9:00〜18:00）、メールはrecruit@kanamoto-hd.exampleです。メールには、お名前と新卒・キャリアの区分を書いてください。3営業日以内にお返事します。
05CONTACT
解決しないときは、人事部 採用グループへ。
メールには、お名前と新卒・キャリアの区分を書いてください。3営業日以内にお返事します。
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社員に直接聞く
カジュアル面談：選考ではありません。仕事内容や働き方について、社員に気軽に質問できます。東京本社での対面も選べます。
オンライン・30分／随時（平日 9:00〜18:00）
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