BUSINESS
人材サービス・ITソリューション・業務代行が、何を、誰に、どうやって届けているかを紹介します。
要約
人材サービス（人材紹介・派遣）で人を届け、ITソリューションで手間を減らし、業務代行（経理・人事・コールセンター）で業務ごと引き受けます。3つを組み合わせて、累計3,800社の人手不足に応えてきました。
01STAFFING
人材紹介と派遣で、会社の「人が足りない」に応えます。
働く人の想い
「その人の、新しい一歩をつくりたい。」
典型的な案件
派遣15名
人材紹介（正社員）8名
のちに正社員4名
担当：名古屋支社の法人営業・コンサルタント
02IT SOLUTION
業務システムと自動化で、少ない人数でも回る仕組みをつくります。
働く人の想い
「その『不便』、仕組みで変えてみたい。」
典型的な案件
請求書の照合（月）40時間から4時間に
担当：エンジニア 佐藤（入社半年の最初の案件）
この事業の社員
03BPO
経理・人事・コールセンターの業務を、手順から整えて引き受けます。
働く人の想い
「任せてよかった、と言われる仕事がしたい。」
典型的な案件
月次決算10営業日から5営業日に
担当：コンサルタント 北村（業務設計）
この事業の社員
04COMBINATION
埼玉の物流会社（従業員300名）の例です。人を届け、手間を減らし、業務ごと引き受けました。
課題繁忙期の人手不足と、受注入力の残業が重なっていました。
01人材サービス人を届ける
繁忙期（11〜1月）に向けて、倉庫スタッフ12名を2週間で手配しました。
02ITソリューション手間を減らす
FAX・メールで届く受注を自動で取り込む仕組みをつくり、入力の時間を1日3時間から30分にしました。
03業務代行業務ごと引き受ける
出荷・請求の事務を、担当者2名分まとめて引き受けました。
結果
事務担当の残業が、月45時間から18時間に。
翌年も、3つの事業すべてを続けてご利用いただいています。
法人営業がひとつの窓口になり、コンサルタント・エンジニア・業務代行チームをまとめて進めました。窓口を務めたのは、2023年新卒入社の法人営業・青山。2024年の秋に3つを組み合わせた提案をして3か月で受注し、翌年の春、ご担当者に「助かった」と言われました。
05FUTURE
人が足りないのは、会社だけではありません。次の「助かった」を届ける先を広げます。
2026年度に準備室を設け、自治体と医療法人に向けた業務代行の準備を進めています。窓口業務・経理・人事の事務を引き受けることを想定しています。経理・勤怠の業務代行を設計してきたコンサルタントの北村も、準備室に加わっています。
東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点から、地方の中小企業の窓口を増やしていきます。2023年に新卒で入社した法人営業の青山も、地方の中小企業の「最初の相談相手」になることをめざしています。
北村と青山は、採用担当の中川との座談会にも参加しています。入り方の違う3人が、入社の理由から失敗と挑戦までを話しました。
座談会を読むFAQ
できます。エントリーフォームで、希望職種を複数選べます。面接で仕事内容をくわしく説明し、ご希望と適性を一緒に確かめたうえで、選考を進める職種を決めます。どの職種にするか迷っている方は、カジュアル面談（随時・オンライン30分）で社員に相談してから応募することもできます。
職種を選んで応募していただき、職種と勤務地の希望を伺ったうえで配属を決めます。新卒は3か月の入社研修のあいだに面談を2回行い、本人の希望と研修での様子をもとに配属先を決めます。入社後に職種を変えたいときは、社内公募制度で手を挙げられます。
できます。社員の35%が、入社時にその職種の経験がなかった未経験入社です（2026年4月時点・正社員）。入社後3か月の入社研修でビジネスの基礎と3つの事業を学び、配属後は1年間メンターがつくOJTで仕事を覚えます。エンジニアにも、文系・未経験から入社した社員がいます。
ENTRY
新卒（2028年卒）・キャリア採用、どちらもエントリーを受け付けています。
