TRAINING

入社研修3か月とOJTで、最初の「助かった」まで会社が伴走します。

入社後3年間の育て方、研修の種類、資格取得の支援、評価と昇給の仕組みを紹介します。

更新日 2026.10.29文責：人事部採用グループ

要約

入社研修3か月→OJT（1年・メンターつき）→フォロー研修（2・3年目）の順で育てます。資格取得は受験料・教材費を全額補助（2025年度は40件）。入社時にその職種が未経験だった社員が35%を占めます。

01POLICY

入社して最初の「助かった」までを、会社が伴走する。

入社研修・メンターとOJT・資格と学び。3つの柱で、未経験からでも育てます。

入社研修

最初の3か月は、配属の前の研修にあてます。ビジネスの基礎、3つの事業、職種の仕事を順に学びます。

入社研修3か月
メンターとOJT

配属後は、2〜5年目の先輩がメンターにつきます。月1回の1on1で、仕事の進め方と困りごとを一緒に整理します。

OJT（メンターつき）1年
資格と学び

仕事に関わる資格の受験料と教材費は、会社が全額補助します。自分で選べる講座と、外部研修の補助もあります。

資格取得支援（2025年度）40件

1年目4〜6月
入社研修（3か月）
- 1か月目ビジネスの基礎と3つの事業の理解（各事業会社の現場で1週間ずつ）
- 2か月目職種別研修
- 3か月目チームで模擬案件
研修中に配属面談を2回行い、本人の希望と研修での様子をもとに配属先を決めます。
1年目7月〜

配属・OJT

2〜5年目の先輩がメンターにつき、月1回の1on1で仕事の進め方と困りごとを一緒に整理します。担当のお客さまは、メンターと一緒に少しずつ持ちます。
1年目10月

1年目フォロー研修

同期が集まって配属からの仕事をふり返り、次の半年の目標を立てます。
2年目

2年目フォロー研修・主担当へ

2年目のフォロー研修のあとは、先輩と組みながら、主担当になる準備をします。
3年目

主担当・後輩のメンター

ひとつの案件を最初から最後まで担当し、後輩のメンターも務めます。3年目のフォロー研修で、ここまでの3年をふり返ります。

時期は、4月に入社した場合の例です。キャリア入社の方も、入社日から同じ順で進みます。

先輩の例

文学部卒でプログラミング未経験だった佐藤香織（2024年新卒入社・エンジニア）は、入社研修とOJTを経て、入社半年で最初の自動化を納品しました。

03PROGRAMS

研修は4種類です。入社研修のあとも、学ぶ機会は続きます。

04CERTIFICATION

2025年度は40件を支援しました。取得後は、資格手当を毎月支給します。

資格手当は、対象資格の取得後に毎月支給します（2026年度・正社員）。たとえばエンジニアの佐藤香織（2024年新卒入社）は、2025年春に基本情報技術者に合格し、資格手当として月5,000円を受け取っています。

05EVALUATION

成果・行動・「助かった」の数。3つの軸で、半年ごとにふり返ります。

06CAREER

役割と年収例、身につける資格を、段階ごとにまとめました。