この記事のポイント
- 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました（仮）
- 年間休日は125日（2026年度）で、夏季休暇は好きな3日を選べます
- フレックスタイムとリモートワークで、働く時間と場所を選べます
健康経営優良法人2026に認定（仮）
当社は、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました（仮）。経済産業省と日本健康会議による認定で、社員の健康に配慮した経営に取り組む法人が対象です。2024年のくるみん認定（仮）に続く認定です。
人が足りない会社を支える仕事は、社員一人ひとりが健康であってこそ続けられます。これからも、制度の使われ方を見ながら、働く環境を整えていきます。
休みを取りやすくする制度
2026年度の年間休日は125日です。土日・祝日に、夏季休暇と年末年始休暇を合わせた日数です。夏季休暇は、7〜9月のうち好きな3日を選べます。
年末年始は、12月29日〜1月3日の6日間が休みです。有給休暇は入社日に12日を付与し、勤続に応じて最大20日になります。
働く時間と場所を選べる制度
フレックスタイム制で、コアタイム（11:00〜15:00）以外は、始業と終業の時刻を自分で決められます。入社研修の3か月が終わったあとは、週2日までリモートワークもできます。
標準の勤務時間は9:00〜18:00（休憩60分）です。コアタイムの前後は、通院や家族の予定に合わせて、働く時間を動かせます。在宅勤務の日は、通勤の時間を休息にあてられます。
子育てや介護と、両立するための制度
子育てや介護の時期にも働き続けられるよう、次の制度を設けています。産前産後休業では、休業中の面談で、復帰の時期と働き方を本人と一緒に決めます。どの制度も、環境を知るページの制度一覧に、数値と対象を載せています。介護休業とは別に、年5日の介護休暇もあります。
- 時短勤務：育児・介護中の社員は、1日6時間から
- 子の看護休暇：年5日（有給）。子が2人以上なら年10日
- 介護休業：対象家族1人につき、通算93日まで
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